第36章 整队 (第1/2页)
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第36章 整队
这边分工完成，那边有人还在登记。
也有的小组，在外面围城一圈，互相认识。
小组长都是有文化的人，也借介绍的机会，展示一下自己的能力，增加信任度和权威。
能不能带好一个小组，是对面的考验。
三钢厂作为示范性企业，能够到这工作本来就不容易，而且一进来就当了小组长，加上姜辰之前的包装，大家都很努力，想要做出成绩来。
因为姜辰之前给他们说过，他们中可能仅有十个人能够走上培训专员的岗位。
分工完成，姜辰挥挥手让洛雪和石柱回到自己的小组。
杨为民走了过来：“你小子，行啊。最开始的演讲，让我都想加入其中，当一个工人。”
姜辰微微一笑：“厂长，你就别拿我开玩笑了。要论讲话，你和陶代表比我强多了。”
杨为民好奇的问道：“伱给我说说，这个分组培训的方式，你是怎么想出来的，有啥说法没？”
姜辰道：“其实不难想，有竞争有比较，大家才会更有动力，学习更加认真，联练习更加刻苦。”
“一个小组想要取得好成绩，必须没有短板。那么那些稍微木讷笨拙一点的组员，会得到更多的帮助，取得更大的进步。”
“再说，从现在开始培养团队荣誉感，现在是小组，上岗之后就是车间，再大一点就是工厂。”
“只要大家的荣誉感足，那么搞起生产来也会更加积极和主动，能在一定程度上解决现在老工人中出现的懒散磨洋工问题。”
“当然，顺带的就把培训专员也做了考核。他们连带好几个人的本事都没有，怎么搞好上百人的培训。”
杨为民道：“这么一说，当真是好处多多啊。我在想，我们车间之间，是不是也搞一个大比拼什么的。”
姜辰想了想道：“可以是可以，不过要注意操作方式，最好上报工业部，由工业部出面搞全国大比拼，优秀的车间和工厂，予以一定的鼓励。”
“就像全国选劳动模范一样，只是现在是选拔模范车间。”
“但这个过程中，不管是工厂内部还是从全国来说，都要注意数据的真实性和准确性。”
58年，各种假大空的东西可不少。
比如亩产万斤的粮食，着实有些吓人。
如果这股风气蔓延到工业部，那谁能获得模范车间，就看谁更能吹牛。
杨为民道：“你有比较，就应该有奖励，你准备怎么奖励优秀的小组。”
姜辰想了想道：“厂长，你看厂里小食堂能不能每周安排一个大概十来个人的饭，规格稍微比外面高一点，有肉菜的那种。”
“如果可以的话，我想让每周分数最高的小组，去感受一下小食堂，吃个饭。”
能去小食堂吃饭，本身就是一种荣耀。
杨为民想都没想：“可以！十个人，不低于三个荤菜，精米饭，我来安排。”
姜辰点点头：“感谢！”
两人交流了一会，姜辰看大家都已经登记完毕，并且组内沟通也差不多了，便站起身来：“好了，我要继续培训了。”
杨为民道：“你去忙吧，我再看会也要去忙了。”
姜辰站起身来，走到场地中央，大声道：“集合！”
有了组长的带领，大家有了主心骨，也有了方向，行动迅速多了。
片刻之后便已经站好队列。
姜辰道：“第13组最先完成战队，奖励2分，白静你记下。”
两女也做了简单分工，洛雪负责协助姜辰，白静负责数据记录和汇总。
13组成员发出一阵欢呼。
姜辰举起手，示意安静。
就听到有人在下面埋怨：“刚刚我就说早点站过来，不然加分的就是我们了，就是不听。”
姜辰淡淡的道：“七组未能保持安静，扣1分。”
全场顿时没有人再说话。
如果扣分是扣自己的，可能还有人无所谓。
但扣小组的就不一样了，一旦因为谁被扣分，全组人都要埋怨自己。
等到大家安静下来，姜辰道：“培训的第一课，站队。”
“看看你们现在的队伍，歪歪扭扭，乱七八糟，一点气势都没有，哪里像标杆企业的优秀工人，哪里有先驱的样子，不知道的还以为是乞丐成群。”
考虑到大家对于各种口令接触不多，姜辰开始讲解各个口令该怎么执行。
比如稍息立正，向右看向前看，左右后转身。
当然，只讲了站队方面的，而不涉及到行进。
讲完之后，就开始训练。
虽然在听口令的时候，总会有人犯错。
比如左右不分，比如口令出来不知该如何执行。
但整个队伍，总算慢慢的开始整齐。
大家的指令执行准确率，也越来
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