第38章 生活放弃你不可怕 (第1/2页)
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第38章 生活放弃你不可怕
次日，培训照常进行。
在培训车间的一角，多了一块板子，上面有各个小组的得分情况。
早上八点，全员整队，时间十分钟。
清点人数之后，姜辰道：“一组一人迟到，万组长，怎么回事？”
万凯愣了一下：“我我也不知道。”
他昨儿个晚上没有看成教案，早上来了开始恶补，甚至没有注意到组里少个人。
姜辰皱眉看了万凯一眼，没有说话。
柳月道：“报告领导，昨儿个晚上我们看书看晚了，估摸着早上没能起来。”
他们组里柳月是识字的，所以昨天一商量，就决定让柳月把教案带回去，在院里继续学习。
姜辰转头对白静道：“一组迟到一人，扣两分。”
柳月力争：“领导，我们也是为了学习，这第一次能不能算了，我敢给你保证，绝对不会有第二次。”
姜辰摇摇头：“规矩有是规矩，如果真是认真学习了，这会扣掉的分，会从其他地方找补回来的。”
柳月没有再说话。
整队之后，是一个小时的晨读时间。
由各个组长带领组员进行朗读背诵，复习昨天学到的理论知识，强化记忆。
读的次数多了，这些东西才会深深的刻在他们脑袋中，并运用到工作中。
晨读之后，便是考核。
在姜辰的组织下，白静洛雪以及曹俊宋元工作人员，将会进入每个小组，进行已培训知识点的抽查。
小组成员按照顺序轮流作答，每个人都要参与。
答对不加分，答错一道题扣1分。
如果旁人提醒作弊，一道题扣五分。
如果一个小组全部回答正确，则加两分。
负责考核的人记录下小组扣分情况，在考核完成之后，将分值汇总到白静处。
姜辰看了一下结果，这一轮的考核，没有任何一个小组全部回答正确获得加分。
而一组确实是所有小组里面扣分最少的，柳月没有说谎。
扣分最多的，是七组。
但这个小组昨天的加分多，所以即便扣得最多，依然不时分最低的小组。
到现在为止，得分最低的，是17小组。
曹俊小声在姜辰耳边道：“第七组一共只答错了五道题，但在考核的时候，两次有人在旁边提示答案，被扣了十分。”
答错五道题，已经是各个小组中答错数量最少的了，比一组都少。
毕竟昨天才刚刚开始培训，你让这些没有什么文化的孩子，一下记住那么多东西，太难。
如果不是选拔了有文化的小组长，估计这个结果会更加的惨不忍睹。
考核完毕，姜辰开始培训工程图识别和理解。
之所以把这个放在理论的最后，是因为这个点对于大家来说，是最难的。
让一群脑袋你中没有几何基础的孩子，看懂三维图形，并提取其中关键数值用于生产，确实让他们有些懵。
这玩意看不懂，就一点都不懂。
一旦顿悟，便能看懂绝大部分的工程图，常规生产基本够用。
比例、符号、定位轴线、图例和尺寸标注，这些专业术语不用他们去理解。
他们只需要知道，图上的零件产品是什么形状，该如何按照标注的尺寸进行生产。
教案上，是万里找了几张常用工程图，并做出了标注。
姜辰没有讲太多的理论，而是拿着图片对应的产品零件，以最直白的方式，告诉他们怎么看图。
等到大家学完手法，开始练习的时候，在结合实际进行稍微深入一些的工程图培训即可。
下午的时候，终于结束了理论的培训，开始进入手法的培训。
车间按照工种分了区域，每个工种在各自区域的工位上进行培训。
手法最多的钳工每天学习三个手法，其他工种每天学习一到两个手法。
像炉工，其实根本没有太多手法，而是如何灵活的进行的进行温度、时间等规范的掌控。
然后在次日培训之前，首先要进行的是前一天培训手法的复习。
让他们加深记忆，改正自己在练习中的错误操作。
培训手法的时候，组长全程参与。
而其他员工则按照分工，学习各自的手法即可。
比如钳工，他就只学习钳工的操作手法。
在培训锻工手法的时候，他们便去后面的工作台上，用生产车间剩下的边角料进行手法练习。
学习、练习、复习，不断重复，能够有效的帮助大家快速掌握手法。
加上姜辰这套极简的手法，大大减少了学习的时间，熟练度提升也更加容易。
在第一天的手法培训完成，大家都开始练习之后，姜辰叫了两个孩子过来谈话。
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