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是陆总临时的通知。”
Lydia了然的笑。
之后，跟在荷荔身后前往办公区的小会议室。
不多时，陆清远也准时出现在会议室，进来时看见荷荔也在，视线只是停留了一瞬，他淡声说：“荷秘书，麻烦提前整理一下明天会议的文件，分发给与会部门，这里不用你在了。”
荷荔愣神一秒，又很快恢复如常，应了声好，之后，同会议室的两位微笑致意后离开。
回到工位上，她愈发疑惑，她的工作习惯一向是提前一天把次日需要的各类会议文件整理好并以邮件形式先发给参会人员。
这一点，共事两月有余，陆清远不可能不清楚，但他却用这个理由把她支出来会议室。
她身为陆清远的专属秘书，公司有什么项目是她不方便参与的？
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办公区一角。
小型会议室内。
陆清远直截了当地问Lydia：“最近有推进什么新业务？”
原来大boss是要了解部门工作进展听汇报。
Lydia笑一笑，放下心来，回答说：“计划今年开展弱势群体帮扶，具体内容还在讨论，之前的各类项目，都有在平稳推进中。”
她所在的部门——
ESG可持续咨询，日常工作内容即开展企业可持续咨询业务。
包括但不限于企业可持续策略、气候变化、资源使用等，也协助提高团队服务质量和保持公司高度专业性。
甚至也有贫困地区支援等提升企业形象的相关内容。
Lydia分门别类、简洁明了地把部门业务一一作了汇报。
陆清远安静听完，贴心的给Lydia留足了半分钟的休息时间，这才说道：“我好像没有听到有关员工心理健康的相关内容。”
Lydia闻言短暂恍惚了几秒，又很快反应过来。
关注员工心理健康是每一个企业必不可少的人文关怀，以往公司每年都会定期组织心理健康调查、心理健康培训。
但大多人对此敷衍了事，即使存在问题，也少有人主动上报，少有人愿意把自己的缺陷公之于众，大家对相关活动的参与度也不高，可她知道以上所有并不是大boss想听的内容。
心念转动数秒，她应声说道：
“好的陆总，接下来会尽快把这个议题提上日程。”
陆清远很满意这个回答，他喜欢和聪明人打交道，Lydia是个十分合格的部门负责人，他温和笑着，说：
“不可否认，一个在员工遇到困难也能体现关怀的企业，会让员工更加敬业和努力。”
Lydia听着，微微点头表示赞同，当代社会，处处高压，即使她们所在的工作环境是相对舒适的外企，员工也不可避免的会有压力，继而引发各类心理问题。
她认同陆清远的话，但同时也有疑惑，好奇是什么样的契机让大boss给她这样的提醒。
须臾，思索无果，她说：“明白，后续进展，会及时同步给荷秘书。”
Lydia原以为在表忠心后今天的会议就告一段落，却不想会在这话后听到陆清远面色沉静说道：“相关进度，直接和我对接。”
