第149章 到底谁被打脸还真说不准 (第4/5页)
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点掉下来，对石曼曼道：“你一个月六万多？”
说到自己的工资，石曼曼立刻解释：“别误会，我俩也就这一个月高。
其中有万把块是天友建筑队那边的绩效，现在天友建筑队稳定了，一个月也就剩五万多点。”
一个月也就剩五万多点……
易美勤瞬间感觉自己受到了成吨的伤害。
什么时候月薪五万，需要用“也就剩”来形容了？
再联想到自己刚才，竟然因为不到两万块的薪水而自鸣得意，易美勤恨不得找个地缝钻进去。
又一次将易美勤压制，石曼曼的脸都笑出了。
小样，还敢在姐面前嘚瑟不？
真以为自己有个好学历，就能把尾巴翘到天上去？
那也得看看你有没有碰到好机遇。
机遇不行，再有能力也白搭。
至于自己私自把员工的工资单给别人看，石曼曼并不在意。
张岳从不避讳工人工资的发放情况，甚至还会在厂内的公示牌上公示。
因为工资的透明化，可以大幅度提高工人工作的积极性，从而引发良性竞争。
只有那些在工资上故意设置陷阱，或者岗位分配极不均衡，需要藏着掖着的老板，才会对工资数额三缄其口。
张岳不主动吹嘘十月食品厂的工人工资，但并不反对石曼曼吹嘘。
他微微一笑：“行了，那些面试者快到了，咱们到房间等着吧！”
易美勤呆呆看着三人从眼前消失，神色不停变换，浑不知在想什么。
很快，那五位约好的面试者陆续到来。
张岳一一和他们聊天，增加彼此的了解，最后给出统一回复：
等！
如果被录取，这边会主动和对方联系。
时间两天内。
两天内要没收到电话，很抱歉……
从房间出来，张岳不自禁的伸个懒腰，不得不说面试还是蛮累的。
尤其是彼此之间很陌生，张岳除了要判断他们的能力，对他们的性格也要做出评估。
毕竟和ad这样的超级巨头打交道，丝毫马虎不得。
要是负责沟通的人因为个人能力，导致某个环节出问题最后功败垂成。
张岳估计自己得哭晕在厕所。
正想着，忽然一个声音道：“请问一下，你们是想招一名熟悉国际贸易方面的人才吧？”
张岳一愣，因为和他说话的人，竟是那个易美勤。
只是和刚才的傲慢相比，现在对方姿态放的很低。
好在他反应很快：“对，岳丰粮业的确需要这方面的人才。”
“那我能不能问一下工资待遇？”
“这个要看具体业绩，我会制定一套考核标准。
当然了，我对这个岗位的要求是，对方月薪不能连续三个月都低于五万。”
易美勤一愣：“什么？不能连续三个月都低于五万？这个怎么说？”
“很简单，低于五万证明能力不足。
我给的底薪是28000元，这可不是什么小数目，难不成我要一直这么多钱养一个废物？”
易美勤瞬间感觉自己的心跳在加速。
28000元，光底薪就比自己现在的薪水多了一万一！
“这个……张老板，可以给我一个机会吗？”
“你？”张岳不解，“你不是众鑫金融服的面试官吗？”
“没错，我在众鑫金融服务的确管人事这块。
但良禽择木而栖，何况我学的是工商管理，和现在的岗位并不对口。
相反，我在国际贸易方面也有涉猎，而且还在漂亮国一家大型跨国公司实习过半年。
所以论见识和阅历，我自信并不比你请的那五位面试者差。”
“是吗？”张岳看了易美勤一眼，“既然这样，那就进去聊聊？”
石曼曼见状，正要开口阻止，却被詹苏苏拉了一下。
她先是一愣，随即像是明白了什么，便不再开口。
张岳邀请易美勤坐下，不等张岳开口，易美勤就道：
“张先生，关于国际贸易这块，牵扯的理论知识有很多。
比如微观经济学、宏观经济学、国际经济学、计量经济学、世界经济学概论、政治经济学。
对个人的专项能力要求更高，会计学原理、统计学、财政学、货币银行学、经济法、国际商法、证券投资、财务管理、管理学原理等都要有所涉猎。
不仅如此，国际贸易理论、国际金融、国际贸易结算、外贸英语函电、外贸口语、外贸写作、外贸谈判技巧、国际经济合作、跨国公司理论与实务。
尤其是进出口贸易实务，必须非常精通。
当然，你开公司肯定用不了这么多东西。
能告诉我如果我成功入职，需要负责哪一部分吗？
