第541章 十月食品厂的新员工 (第1/3页)
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想到这里，张岳立刻问詹苏苏：“所以十月食品厂内部真出问题了？”
见詹苏苏犹豫，张岳道：“你知道我的性格，有什么话直接说就行，不用藏着掖着。”
詹苏苏看了张岳一眼，最后点点头：“你猜的没错，十月食品厂的确有问题。
不过这种问题很难通过内部解决，虽然借助人事调整，可在短时间内起到效果。
但时间一长，还会恢复到现在的状态。”
张岳有些无奈：“我让你说具体问题，你这么模棱两可，我听不出来呀！”
詹苏苏摊摊手：“但十月食品厂的问题就是这么模棱两可，如果问题真的表现在明面上，反而很好办。
这点根本不用你出手，吴大川自己就解决了。”
见张岳依旧皱起眉头，詹苏苏道：“你要真不明白，可以亲自你到厂里看看。
不过需要你亲自下基层，而且不能暴露身份。
如果你以十月食品厂大老板的名义过去考察，是什么都体会不到的。”
点点头，张岳自然明白这一点。
想了想，他给吴大川打电话。
很快吴大川就到了：“老板，你找我？”
张岳直接问：“我听说十月食品厂内部出了问题，此事你知道吗？”
“出了问题？”吴大川皱起眉头，“你说的是哪方面？”
这下轮到张岳诧异了：“难道十月食品厂内部有很多问题？”
吴大川道：“当然，现在的十月食品厂，内部方方面面都有问题。”
张岳面色古怪的看着对方。
现在的吴大川，虽然只是挂着车间主任的头衔，但他就是十月食品厂厂长。
十月食品厂有任何问题，他都难辞其咎。
本以为对方听到自己的话，会推委掩饰。
没想到他承认的比自己想象的还要利索。
张岳问：“你难道不怕我处罚你啊？”
“处罚我？处罚什么？”
“当然是管理不善，如果十月食品厂只有一两个小问题，那倒无所谓。
可现在你告诉我方方面面都有问题，这不是明显找罚吗？”
吴大川苦笑一声：“老板，你误会了。
现在的十月食品厂有问题很正常，没有问题才奇怪。
我已经在想办法全力解决，但有些东西根本解决不了。”
“是吗？那你说说都有哪些问题？”
张岳立刻来了兴趣。
“首先是人。
现在的十月食品厂和以前不一样。
以前整个厂子总共也就几百名职工，后来虽然有所增加，也不过一两千人。
但现在的十月食品厂一共有五个厂区，每个厂区都有至少五千人。
也就是说，每天依靠十月食品厂吃饭的人多达三万。
这么一个庞大的群体，里面怎么可能一点问题都没有？”
张岳愣住。
关于十月食品厂的人员数量，他当然知道。
吴大川招聘多少人，都会和张岳汇报。
不过对此张岳从来就没在意过，原因很简单。
不就是三万人吗？
现在的天友建筑公司的员工数量已经突破十万大关。
虽然这十万人被分成了很多部门，人员也遍布全国各地。
但十万人却是实打实的。
和天友建筑公司相比，米多食品厂的业务更庞大。
只有三万人貌似也很正常。
但现在听吴大川这么说，张岳也发现了不对。
十月食品厂和天友建筑公司不同。
天友建筑公司属于工程队，也就是说，张岳这边只需要联系到足够的活，其他都不用管。
那些工人会自发组织起来，把任务完成。
但十月食品厂就不一样了。
作为一家标标准准的食品公司，十月食品厂对内部员工有着充足的掌控力。
虽然这么说听起来非常厉害，但掌控力越高，所花费的管理成本也就最高。
就拿考勤来说，三万人每天统计考勤，就是一个非常浩大的工程。
再加上工作性质，十月食品厂的员工其实和富士康没多大区别。
唯一的不同，就是十月食品厂提供的薪资比较高。
但抛弃薪资，其他几乎都一样。
要知道富士康内部的人际关系，是非常混乱的。
很多人跑过去打工，目的其实并不是为了挣钱，而是找对象。
没错，富士康的女工非常多。
这些人都是年轻群体，普遍二十一二岁。
这个年纪正是青春荷尔蒙爆发的时节，再加上平时工作压力就大，找个男女朋友处一下，再正常不过。
这其实和大学里的谈恋爱很相似，它和人的受教育程度其实没关系。
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