第三百五十二章 扩大团队！拉文鸯入伙！ (第2/5页)
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试应聘者。
当成为新一届“圣苍新星”。
本来冷冷清清的招聘一下变得火热起来。
杭羽对应聘的两位四阶建造师进行了一些了解。
小八介绍说：“当前申请应聘的两位高级建造师，他们是一对来自烈海家族的火焰巨人。”
“烈海家族吗？”
杭羽对这个家族略有耳闻。
烈海家族是圣苍城一个圣焰巨人家族。
这个家族没出过特别厉害的领主，自然比不上一二梯队的大家族，却也是有一定影响力的。
巨人一族在炼器和建造方面都有很高的种族天赋加成，所以这个家族的群星子民有不少成为了炼器师和建造师。
杭羽问：“条件谈妥了吗？”
小八立刻回答：“两位建造师基本接受领地开出的待遇条件。”
领地因为一直找不到建造师，所以开出的条件待遇略高于平均水平，其中最基本最保底的月薪收入为15万魔晶。
这还不算奖金、福利之类的。
绝对算是慷慨了。
异族建造师不熟悉人族设施，前期肯定会有一个磨合阶段，这个阶段不干活却工资照发，换做一般领地真心雇不起。
杭羽现在完全可以降低条件。
凭“圣苍新星”的光环，只要有一点耐心，根本不愁招不到人。
然而。
杭羽不在乎。
领地发展才是当务之急。
两个四阶高级建造师月薪加起来30万魔晶听起来夸张，可以目前领地的财政状况，却也算不上什么天文数字，这种水平的薪资完全给得起。
当然。
给得起。
不代表要给。
杭羽雇人就没想花钱。
领地赚钱领地花，一分别想带回家！
30万魔晶。
也就兑换3000万贡献点。
每个贡献点兑换一点精气资源。
每个月支出3000万精气，也就是每天支出区区100万精气，就能让两个四阶高级建造师累死累活搬砖。
贵吗？
毛毛雨而已。
一个33级玩家死一次就能产出25万精气。
每提升一级精气产出就增加5万。
40级割一次就是60万。
现在天灾军团的头部已经全面进入四阶时代，而天灾军团的规模也在不断加速扩编。
这么一点支出对领地来说不值一提。
人族领打工。
工资上交是基本操作。
几乎就没有不付费上班的。
领地与其说是在招员工。
倒不如说是在创收。
如果有几百名员工就等于养了几百头现金奶牛。
假如每人每月平均贡献大几万魔晶，那么加起来将是一笔巨大数字，这将成为领地收入重要的组成部分，而且非常的稳定！
现在的人族领。
最大发展问题之一。
就是建设水平依然低下。
杭羽恨不得一口气招募三五十个进来，为领地基础建设好好的提提速，没必要计较这么一点蝇头小利。
“那一个申请应聘的炼器专家谈得如何？”
小八说：“谈判不太顺利。”
怎么回事？
打开招聘界面。
找出小八与对方谈判交谈的内容。
原来这个炼器专家尽管申请加入领地，却是直接狮子大开口开出许多条件。
首先，他要求成为领地首席炼器师，享受整个领地最好的炼器待遇。
光这一点。
杭羽就不会同意。
焱灵且不说也是炼器专家。
自己一手培养起来的，用起来肯定会顺手一些，凭什么一来就锁定首席炼器师？
如果只是这样也就算了。
这位炼器专家还提出领地分红。
他要求除符合职称级别的待遇外，还要求分享领地的利润分红，相当于以技术入股，成为领地的合伙股东。
笑话。
龙校长要入股。
杭羽都委婉拒绝了。
一个区区四阶炼器专家算个屁。
难怪一时之间会有这么多高端生产职业者申请加入领地。
他们归根到底还是看不起人族领，料定杭羽过去招不到厉害的生产职业者，所以借机狮子大开口，成为“圣苍新星”之领的合伙人，想以此为自己谋取名气或利益。
“这种投机者没有谈判的必要！”
杭羽直接中断了谈判。
一个专家级的炼器师确实不简单。
可杭羽相信随着名气传开，未来想招到这种级别的人物并非难事，就算招不到以领地资源分分钟也能培养一批。
人族领对员工素质品行
