第115章 汪晟大显身手 (第1/2页)

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汪晟郑重地说“侄儿既然提出这个方案，自然是做这件事的最好人选。如若做不好，自愿退出吉昌公司。”

汪霭“军中无戏言！”

汪晟“愿立军令状！”说完就拿出了早已写好的保证书。

汪霭“既然如此，那你就去做吧！我支持你。”

汪晟想经过办成一件轰动性的事情来证明自己对吉昌公司的忠诚，证明自己的能力，从而重新获得汪霭的信任。

汪霭也想经过这件事来看出汪晟是不是真的变好了，是不是彻底告别了昨天。一个真正有强烈事业心的人，一心扑在事业上，哪还会去想一些乱七八糟的事。

汪霭想，只要汪晟真正是个干事业的人，吉昌公司是个广阔的平台，足够他发挥才干。

吉昌公司提出承包富贵酒店，正中市领导下怀，当下一拍即合，很快就达成了承包协议。

富贵酒店的总经理被上级调走了，换上了吉昌公司总裁助理王晟为法人代表。

上任第一天，汪晟将全体员工集中讲话“从今天起，吉昌公司承包了富贵酒店，如果各位愿意，以后就是吉昌公司的员工了。未正式开业前，我有话在先，请大家听好了，现在你们还有什么意见都可以提，一旦开业，就不要再说些不三不四对酒店不利的话，否则别怪我心狠手辣，不通人情。

一，不愿意在吉昌公司承包的饭店里工作的，请在开业前作好选择，有门路的有背景的人，想调走的调走，想自己去干个体的去干个体，吉昌公司尊重每一个员工的选择，一律放行。

二，留在吉昌公司的员工，就必须要遵守吉昌公司的规章制度。大家要明白，吉昌公司承包富贵饭店之后，就不会像以前那样管理松散了，上班不上班、工资不少一分是不可能的，酒店将会订出严格的出勤管理制度。

三，一个二百多个员工的酒店，每天只有五六十人上班的现象是极不正常的，不会再存在的。吉昌公司管理饭店后，决不会充许这样的现象存在。每个员工每个月必须上满二十六个班，缺一个班扣两天的工资，连续旷工三天的，开除！

没有规矩，不成方圆，吉昌公司之所以发展迅速，有铁一样的纪律是重要的原因之一。

吉昌公司接手酒店后，那些把贵重的食材偷偷带回家；买菜以次充好，以少报多的情况都是绝对不允许发生的。一旦发现这类事情，直接开除。

四，吉昌公司承包的饭店里的职工，必须听从安排、服从分配，没有什么挑三拣四，不愿意服从安排分配的，对不起，本饭店养不起这样的大爷，请另谋高就。

五，工资与业绩挂钩，大家都知道，吉昌公司员工的收入比别企业的员工收入多两三倍，那是他们的辛劳付出也比别人多两三倍。

工资与业绩挂钩就是要让付出与收入成正比，使公司利益与个人利益紧密相连。所以要想工资多，就得多费力、多付出，多种多收才合理。

六，开业之前放假半个月，工资不减，开业那天不来上班的，做自动离职处理。这半个月内饭店要搞装修。你们在这段假期好好地想清楚，决定好自己的选择。

最后我向你们许诺，只要你们努力按饭店的要求去做了，我保

证你们和吉昌公司其他的单位的员工一个，至少拿到两倍的工资。”

汪晟打一棒给一颗甜枣的讲话，在员工中引起了强烈的反响。

员工们以前不愿意上班，就是因为国企员工上班和农村以前出集体工一样，出勤多的和出勤少的工资一个样。既然烧饼不分厚薄，谁愿意去上班受累。

汪晟的作法有效地针对了这些弊病，老实人觉得非常的解气，从内心里拥护这么做。那些偷奸耍猾的也没有觉得难以接受，因为这是合情合理的。

大家有了半个月的带薪假，自然欢欢喜喜，鼓掌欢迎。而最吸引人的是以前两三倍的工资，逗得员工们眼珠子冒绿火。

汪晟的就职演说并没有想象中的风浪出现，风平浪静的，好像员工们乐于如此。汪晟暗喜，常道好的开端是成功的一半，这件事不会有多大的困难。

接着汪晟与汪玲作了一次长谈“妹妹饭店还没开业，可能要花掉公司一百万元，但我保证两个月就能连本带利赚回来。请你支持！”

汪玲一听，立生警惕“哥哥你是什么意思，怎么还没赚钱就想到要先付出这么多钱呢？”

汪晟“你先别急，是这样的。食为天之前为什么利润小，就是品种太少，只符合大众口味，不符合高消费群体的口味。而饭店的真正利润是出之于高消费层。

所以，我们要把饭店重新装修，装成符合各种层次需要的风格。既有普通消费，也有高档消费，让各层次的消费者都满意。

五星级酒店为什么受追捧，就是因为它符合高消费人的需要。有钱人有种高人一等的感觉，他们在乎的不是钱，因为他们的钱足够多，甚至还有人把钱只当作一个数字而已。

有钱人真正在乎的是那种高人一等的感觉，享受人生的