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柳明丽第一次和陈东面对面说话,是在走廊里。
那天陈东入职整三个月,他领完转正资料,从人力资源部出来,碰见柳明丽回来。两个人面对面见到,陈东对她点头打招呼,他以为柳老师也只是会对他点头回应,没想到柳明丽主动和他说话:“明天培训别忘了来。”
陈东一愣,继而很认真地点头:“嗯,一定,我看到通知的。”
随后两人擦肩而过。
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这是他们第一次说话。
他们之前有过联系,但没有正式打过照面。
公司的入职流程里面有一项是柳明丽作为培训主管必须点的。四月份的时候,有五位社招人员批量进到柳明丽的流程里,柳明丽按照往常挨个点掉,看到“陈东”两个字的时候略微一愣,点进系统看了眼证件照,又心无波澜地关掉,和所有其他人一样,正常点了“同意”。
当天她对这五个人开通了系统学习,要求在10天之完成公司规章制度的线上培训。她在飞书上拉了一个群,在里面细说了学习入口和时限,后面附上五个字:收到请回复。
底下陆陆续续回复:收到。
陈东也回复了,最后一个。
等到第九天的时候,柳明丽打开后台查看每个人的学习进度,八个人已经完成,一个人学习到了97%,剩下的那个,只学到了35%。
陈东就是那个35%。
柳明丽用座机拨通陈东的电话,很快对方接起。柳明丽告知对方学习时间要到了,请他准时完成,不然有解除劳动合同的风险。那边果然说因为刚来公司,好多事情不熟悉,又一直在出差,没有来得及完成,他记着这件事儿的,并保证今天一定完成。
柳明丽“嗯”了声,挂了电话。
这天是周五,柳明丽下班后有事,回到家已经是11点。
睡前查看手机,发现晚上10点左右有两个未接来电。
她没有回,洗漱完就直接睡了。
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周一一早,柳明丽点进系统检查,所有新同事都完成了学习。
这件事儿就算过去了。
这件事很小。柳明丽在人事部门工作,每天要处理大量的人事问题。社招员工入职的线上培训只是她工作很小的一部分。而且每次培训都会有一两个忘了、或者拉下进度的人,节点前的催促也是柳明丽工作的一部分。
陈东的情节不算稀奇。
也正是因为在人力资源部工作,柳明丽对人事的敏感度比一般人高,不说生人过目不忘,第一次见面她就能记住对方的姓、职位并且和面孔牢牢连接。这也是柳明丽这些年工作锻炼起来的本事。
也还是因为这个原因,她记住了陈东,但对陈东的印象非常一般。
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第二天的培训设置在多功能厅。
说起这个培训,柳明丽也颇为头疼。按照以往惯例,建投公司的校招新员工培训在七月份已经声势浩大地举办了一次,今年集团不知道抽什么风,要求在八月份整个集团再次对校招新员工统一进行培训。
集团培训的主会场设置在总部上海,各个二级子公司分别设置视频分会场。
简单地说,就是要把大家召集过来,集中看两天电视。
柳明丽做了多年培训,当然知道这所谓“视频分会场”的效果是大打折扣,且不说出勤率稀稀拉拉,会场纪律到后面也是大家低头玩儿手机。集团似乎也考虑到这一层面,所以特别变态地要求各个分会场设置摄像头,对每个分会场进行视频轮播。
简单地说,就是不定时让各个分会场上墙。
真是要命。
所谓上有政策下有对策。样子总要做的。为了让会场看上去不空荡稀疏,柳明丽想了一招——今年社招的同事也参与此次培训。
于是陈东也在列。
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新同事陆陆续续入场,毕竟是第一天上午,大家还收敛着,没好意思请假迟到。只是人来了都先从最后一排开始坐,等到快开始了,第一排还空着。
——那里正对着摄像头。
柳明丽陪着笑邀请大家往前坐,好不容易有两个愿意坐到第一排去,但始终没有人去坐最中间的位子。
柳明丽头疼,她想总不能自己最后填上那个位子吧。
正愁着,她瞧见了陈东。
他穿着白衬衣,头发打理得很整洁,正在门口签到。
等他签好到抬起头,发现柳明丽正瞧着他。
“陈东,”柳明丽叫他,“坐这里来吧。”
陈东有一瞬的犹豫:“正中间?”
“嗯,”柳明丽对他点头,笑道,好似安慰,“没关系的。”
陈东倒也爽快,没说啥,点头:“好。”
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陈东一连坐了三个半天最中间的位置。
等到最后那个半天,大家都耐不住了,请假的人数不少,坐定后玩儿手机的更