第127章 绩效工资到底该怎么定？ (第3/3页)
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接就后悔了。
于是他就以赔钱为借口，硬生生把我们的绩效工资砍了一半。
把员工们气的，恨不得将食品厂直接烧了。
要知道当初为了能多挣钱，很多人都是一干18个小时。
有的甚至晕倒在工作台上。
所以当场就有70%的人主动提出离职，剩下30%的人虽然留下来，但大家也都长了个心眼。
每次干活，都严格控制自己的工作量，保证一天的工资不超过300块。
因为大家明白，多的活干了也是白干，还不如停下来歇会。
如果我没猜错，咱们十月食品厂是新厂，老板应该没有经验，才会将绩效工资定这么高。
等他反应过来，肯定会像我之前在的那家食品厂一样猛砍绩效。”
李孟呆呆看着他：“你说的都是真的？”
沈翔飞没有继续辩驳，他只是淡淡道：“没有食品厂的一线工人一个月能挣两万以上！”
良久的沉默，忽然，李孟拿起工作台上的擦手毛巾，对着沈翔飞的脑袋就甩了过去：
“你小子哪来这么多心思？
老老实实给我干活，别的老板苛扣大家工资，那是他们的事。
但张老板绝不会这么做，他是好人。”
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