126.让内外工程师们都折戟沉沙的难题，关键时刻还得是你啊张元林 (第5/7页)
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们好好表现，可别让人看了笑话。”
众工程师一听，纷纷来了精神。
好家伙，竞争对手都找上门了，不用想，他们肯定是慕名而来的，那必须得表现一下，不能丢人啊！
要是来的只是一群操作工，这些工程师肯定提不起劲的，可来的都是工程师，这同行之间本来就难免有对比，更何况还是竞争对手，那肯定要找机会露两手的。
于是，在没有操作工敢揽活儿的情况下，这些往日高高在上的工程师们自告奋勇，准备挑战一下凸轮的生产制作。
本来试验机就差这最后一步了，只要凸轮能做出来，就能当着这些竞争对手的面完成组装和测试，这样成功的感觉会更爽。
见有工程师出手，张元林便决定再等等。
很快，第一个工程师开始上手操作了。
刚开始没问题，因为还没到真正的曲率变化大的位置，像正常的圆形走直线插补就行，两条轴线稳步推进即可。
但如果是不规则的曲线运动，这就很考验操作水平了，之前那么多经验丰富的老操作工都失败了，这些工程师们也一样顶着巨大的压力。
要不是有竞争对手在现场围观，他们也不会这么来劲，跟不会轻易上手操作。
终于，来了关键的位置，这名工程师全神贯注，不敢有一丝一毫的分心，可还是架不住紧张，一个手抖，再次做毁了一个。
众人见状，不由的感叹可惜。
但一个人的失败不代表什么，立马有下一名工程师补上，继续挑战。
不出意外的话，又一次失败了。
紧跟着继续有人补上，工程师抱着多试试总归能成功的心态，决定全都试一把，直到成功做出来为止。
这个时候，也没人关心浪费材料的问题了，试验机的组装只剩这最后一步，不试都不行。
杨厂长更是看的无比紧张，他眼看着材料被一个个的浪费，但他不在乎，只要能成，就算浪费的材料翻倍又如何。
按照工程师们得出的理论结果，一旦新设备顺利下线，再量产后投入使用，无论是功能还是效率都有不小的提升，这样每年的增产都是一个难以估量的数字。
到时候，产量上去了，还在乎这些被浪费的材料吗？
再说钢铁是可以回炉重造的，就是会浪费人力物，但这些东西对大局而言都是无足轻重的。
似乎是看出了这些工程师们的紧张，杨厂长只得适时的给出鼓励。
主要是杨厂长下午还有事情要办，有动员大会要开，没办法在这里一直耗下去。
“不要怕，材料我们有的是，你们能在三天内就做到这一步，已经是一个奇迹了，我相信你们一定能成功的！”
“还是那句话，要材料有材料，要人手有人手，要什么有什么，你们只管放开来，铆足劲儿去干，都听到没有？”
轧钢厂的工程师们听到后，表面上点头表示知道了，但心里已经乱了阵脚，明显的信心不足。
像这种情况，敢自告奋勇上去操作的都是有信心的老将，本来是老将出马，一个顶俩，这现在倒好，老将接连折戟沉沙，让剩下的小将还怎么玩，没被吓破胆儿就算好的了！
要挑战一样东西，最重要的就是自信心，要是心态受损，就是本事再好的人也会发挥失常。
张元林站在人群当中察言观色，注意到轧钢厂的工程师们慌了，没了一开始的那股冲劲。
这个时候，反倒是没人注意张元林。
他们不是没想到，而是想到了也不觉得能行。
张元林是机修工，木工活儿也不错，他能靠着好运气指点正确的思路和方向，难道还能靠运气操作铣床不成？
工程师们尊重张元林，看得起他，但是不相信张元林这么牛皮，因为他们从未见过一个修机器的，还能操作机床加工东西，而且还是这么难的凸轮。
所以，没人盼着张元林再来救场，毕竟专业不对口啊！
对此张元林只想露出一副嚣张的表情，仰头说道：
“哎，今天你们就见到啦！”
眼看着自家工程师们心态大蹦，没了信心，张元林觉得自己必须要登场了。
但还没出声呢，反倒是外来的工程师率先开口说道：
“要不让我们也试试吧，我们领导说了，这次的研究项目不仅是我们不同单位之间的比拼，也是整个行业发展的必经之路，所以我们得团结起来，共同对付困难。”
杨厂长听到后，气的差点就要大声质问你特么哪个单位的，是谁教你这样说话的，太特么阴险狡诈了啊！
因为处理不了这些外来的工程师，也不知道往哪里安排，杨厂长被迫把他们带过来，顺便自己也跟着一起来看看进度。
谁知一来又碰到自己团队遇到了大麻烦，杨厂长想着都试试吧，遇到困难也只能想办法解决，又没有捷径，但凡有捷径的那还能叫困难吗？
但让杨厂长没想
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